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Paris, le 13 novembre 2026 — À l’issue d’une réunion à Matignon entre le Premier ministre, le ministre de l’Action et des Comptes publics et les organisations syndicales de la fonction publique — un format inédit depuis près de 20 ans dans la continuité de la conférence sociale du 9 novembre dernier —, le Gouvernement a présenté un ensemble de mesures d’urgence et de réformes de fond. Ce plan vise à soutenir directement près de 1,3 million d’agents publics, en particulier les plus modestes.
Des mesures immédiates pour le pouvoir d’achat
Face aux difficultés économiques et aux préoccupations légitimes des fonctionnaires, le Gouvernement a acté deux leviers d’action à court terme :
- Un coup de pouce sur le SMIC de 1,6 % dès le 1er décembre : Supérieure à la revalorisation légale obligatoire, cette hausse s’appliquera également aux agents publics concernés, représentant un gain brut moyen estimé à 260 € par an.
- Une revalorisation des points d’indice : Des points d’indice supplémentaires seront attribués aux agents publics les moins bien rémunérés (notamment dans les premiers échelons), afin de mieux valoriser l’ancienneté et de redonner de la dynamique à l’avancement de carrière.
Vers une transformation de fond : cinq chantiers structurels ouverts
Au-delà de l’urgence salariale, l’exécutif entend engager un dialogue approfondi avec les partenaires sociaux autour de cinq engagements majeurs pour moderniser la fonction publique :
- Réforme des rémunérations et des carrières : L’ouverture d’un cycle de discussions d’un mois est programmée pour réviser les grilles indiciaires, dynamiser les perspectives de progression professionnelle et examiner les droits à pension.
- Soutien face aux frais de carburant : Un renforcement de l’accompagnement pour les agents subissant la hausse des coûts de déplacement, en particulier ceux effectuant de nombreux trajets professionnels.
- Protection renforcée : Des dispositions accrues pour assurer la sécurité des agents confrontés à des menaces ou victimes d’agressions.
- Neutralité et indépendance : Des garanties consolidées pour préserver la neutralité et l’indépendance de l’exercice des missions publiques.
- Égalité et transparence : Des actions concrètes pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la transparence salariale.
« Les agents publics ne doivent pas être les boucs émissaires«
En dépit de marges budgétaires qualifiées de « très contraintes », le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, a tenu à rappeler le rôle indispensable des fonctionnaires :
« Les agents publics ne doivent pas être les boucs émissaires de nos débats publics. Au contraire, ils rendent le service public, parfois dans des conditions très difficiles, et doivent être soutenus et reconnus. […] Le dialogue social doit permettre de faire évoluer les propositions et de déboucher sur des avancées durables pour les agents. »
Le calendrier social prévoit ainsi de reprendre ces travaux de fond avec les syndicats dès l’issue des prochaines élections professionnelles, afin de concrétiser ces chantiers dans la durée.
Source : communiqué du gouvernement, 13 novembre 2026.
