Entreprises de publicité : nouvelle grille salariale 2026

Un arrêté paru au Journal officiel du 8 novembre 2026 officialise l’extension de l’avenant à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086). Cet accord, conclu le 7 septembre 2026, redéfinit les grilles de salaires minima conventionnels et renforce les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

1. Revalorisation des salaires minima conventionnels

L’avenant acte une mise à jour de la grille des salaires minima applicables au sein de la branche. Ces montants s’appliquent désormais à l’ensemble des entreprises, quel que soit leur effectif, en vertu du principe d’égalité de traitement.

Voici les barèmes mensuels et annuels bruts fixés par l’accord :

Catégorie et niveau	Salaire mensuel brut (en euros)	Salaire annuel brut (sur 12 mois)
1ère catégorie : employés
Niveau 1 (débutant)	1 870 €	22 440 €
Niveau 2	1 886 €	22 632 €
Niveau 3	1 904 €	22 848 €
Niveau 4	1 986 €	23 832 €
2ème catégorie : techniciens / agents de maîtrise
Niveau 1	2 023 €	24 276 €
Niveau 2	2 083 €	24 996 €
Niveau 3	2 149 €	25 788 €
Niveau 4	2 279 €	27 348 €
3ème catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant)	2 475 €	29 700 €
Niveau 2	2 714 €	32 568 €
Niveau 3	3 199 €	38 388 €
Niveau 4	4 188 €	50 256 €

2. Entreprises concernées

Cette nouvelle grille s’applique aux salariés des entreprises qui relèvent de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955, telles que définies aux anciens groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d’activités et de produits, établies par l’INSEE, à savoir :

• les agences de publicité ;
• les créateurs publicitaires ;
• les conseils en publicité ;
• les intermédiaires qui conçoivent, organisent ou gèrent des campagnes publicitaires ;
• les organismes ou entreprises chargés de la vente et de la gestion des espaces publicitaires pour le compte de propriétaires de supports (journaux, chaînes de radio ou de télévision, affichage, etc.).

3. Un engagement renforcé pour l’égalité salariale

Au-delà des aspects strictement salariaux, les partenaires sociaux (organisations syndicales et professionnelles d’employeurs) réaffirment que l’égalité professionnelle et la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes constituent une priorité absolue.

L’accord rappelle que :

• Obligations légales : Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent continuer de calculer et de publier chaque année leur Index « égalité professionnelle », tout en programmant des mesures correctrices en cas de résultats insuffisants.

• Toutes les entreprises concernées : Bien que les structures de moins de 50 salariés ne soient pas soumises aux mêmes obligations de publication de l’index, elles sont vivement encouragées à analyser leurs salaires effectifs par classification et par sexe afin de corriger d’éventuels écarts injustifiés.

• Indicateurs recommandés : La branche incite à utiliser des indicateurs précis (écart salarial moyen, part des hommes et des femmes par type d’emploi, pourcentage de mesures de correction salariale appliquées, etc.) et à engager des actions concrètes (budgets dédiés aux mesures correctrices, facilitation de la conciliation vie pro/vie perso, et mixité accrue dans les recrutements).

4. Entrée en vigueur et réserve ministérielle

• Rétroactivité et application : Pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires de l’accord (notamment l’AACC), les dispositions salariales s’appliquent de manière rétroactive à compter du 1er juin 2026. Pour l’ensemble des autres entreprises de la branche, l’application générale prend effet au plus tard à compter de la date d’extension de l’avenant (publié le 8 novembre 2026).

• Réserve d’extension : L’article 5 de l’avenant (relatif au calendrier des négociations et à la clause de rendez-vous) est étendu sous réserve du respect de l’article L. 2241-10 du Code du travail, qui encadre les délais de déclenchement des négociations salariales à la suite d’une demande syndicale si la partie patronale n’a pas pris l’initiative dans les 45 jours.

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Référence : Arrêté du 6 novembre 2026 [J.O. du 8].

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